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从学校发展史及员工经验之谈中领会文化认同 ——2019年秋新进员工培训圆满结束
发布时间:2019年9月3日
 


从学校发展史及员工经验之谈中领会文化认同

——2019年秋新进员工培训圆满结束


新闻宣传中心   周江莉


为了使新进教职工能全面了解学校,尽快融入二轻大家庭,8月30日31日,学校组织为期两天的新员工“发展与认同”入职培训活动,旨在帮助新进教职工了解学校的历史,增强大家对学校的认同感和归属感,树立正确的职业观,做好职业规划 ,不断提升自身综合素质,提高教育教学能力。


培训现场

30日上午,耿丽华校长以“风雨兼程二十年  改革创新敢为先”为主题,向新进教职工介绍学校从1998年-2019年快速发展的二十年。学校几经搬迁、校园面积不断扩大;从一个名不经传的小学校,发展为自治区重点技工学校、自治区德育特色学校、自治区文明单位、全国轻工行业先进集体、自治区中等职业四星级学校。这是几代二轻人发扬“有条件要上,没有条件,创造条件也要上”的结果,更是二轻人“W彩票网平台、牢记使命”拼搏奋斗的成果体现。


耿丽华校长

接着,作为二轻“元老”的招就办副主任李玉军,用自己在二轻的成长故事告诉参训员工,爱岗敬业、热爱学校并为此付出,定会在岗位上实现自我价值。


招就办副主任李玉军

当天下午,韦杰梅副校长借用“日本经营之神”稻盛和夫的六项精进理念与在座的新进教职工分享她的体会,她认为:人格、理念、能力、努力是获得成功的关键。在职业生涯中,大家要修炼六项精进,人生将会积极美好。


韦杰梅副校长

31日上午,罗志副校长以“善待二轻,二轻人的归属感”为主题,希望新进教职工能从内心里认同所在的单位,珍惜工作、珍惜关系、珍惜已有的。以单位为人生的主战场,在岗位上努力耕耘、发光发热。

罗志副校长

质管办利烨明主任,为新进教职工上了一堂很接地气的“教师职业发展规划”课,并介绍了学校教师发展诊断指标与自诊工作要求,提出新进教职工要为自己制定三年发展目标,把未来奋斗的目标按照标准文字化,以此来梳理和清晰职业目标。


质管办利烨明主任

最后教务科麦芳副科长,分享了自己是如何成长为一名高级讲师的经验。她用自己人生体会帮助年轻教师梳理职业规划,并激励新进教职工用努力和汗水来书写自己在二轻的精彩。

本次为期两天的培训,让新进教职工全面的了解学校的发展历史,并从内心认同学校。期待新进教职工在工作岗位上努力工作,实现自身的价值,与二轻共进步、共发展。


教务科麦芳副科长

 
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